Políticas y acuerdo de trabajo a distancia

Para cada vez más empresas, el trabajo a distancia ha demostrado ser beneficioso tanto para el empleador como para el empleado. Cuando las necesidades del negocio no exigen que los trabajadores estén físicamente presentes para realizar su trabajo, o bien cuando la disponibilidad de suficiente espacio adecuado es un problema, el trabajo a distancia puede ser una solución. Existen, sin embargo, ciertas condiciones que se deben cumplir para que el trabajo a distancia funcione satisfactoriamente.

El archivo adjunto incluye un documento que se puede utilizar para evaluar la aceptación de un domicilio propio del empleado para el trabajo a distancia. Incluye también un acuerdo de trabajo a distancia que se puede utilizar para estipular los términos y condiciones bajo los cuales usted permitirá que alguien trabaje en esta modalidad. La lista de verificación para el trabajo a distancia proporciona un medio para evaluar objetivamente el lugar de trabajo que el empleado propone utilizar. Un lugar inadecuado es una indicación fuerte de que el empleado no será capaz de cumplir con su trabajo del modo que se espera. Este acuerdo, modificado según sea necesario para que refleje las necesidades particulares de su empresa, establece las expectativas de ambas partes con respecto a cómo y dónde se realizará el trabajo.

El archivo está en formato de texto enriquecido (.RTF), que es compatible con la mayoría de los programas de procesamiento de textos que se utilizan en el entorno de Windows.

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