Capítulo 4: Planificación de un EMS
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Selección de un grupo de trabajo ambiental
Las responsabilidades del grupo de trabajo ambiental incluyen la identificación de formas en que la empresa pueda mejorar su desempeño ambiental, la definición de objetivos y metas y el monitoreo y evaluación de la implementación.
La alta gerencia de la empresa es responsable de seleccionar el grupo de trabajo ambiental que implementará el EMS. Es esencial obtener el compromiso total de la alta gerencia antes de iniciar el proceso. Asimismo, es importante contar con el apoyo de los empleados y compartir los valores ambientales que transformarán el EMS de simples papeles en un proceso efectivo.
Al formar el equipo de trabajo, la empresa debe explorar su experiencia interna como sugiere la siguiente tabla.
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Cargo |
Función/tarea |
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Alta gerencia |
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Gerencia intermedia |
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Recursos humanos |
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Mantenimiento |
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Marketing |
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Finanzas |
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Ingeniería |
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Adquisiciones |
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La cantidad de personas involucradas dependerá del tamaño de la
empresa y de los recursos disponibles. Es de utilidad involucrar a
personal de diferentes departamentos en el proceso de planificación
e implementación o grupo de trabajo, puesto que un enfoque
multidisciplinario por lo general resulta más exitoso.
Definición de objetivos y metas
Uno de los pasos que presenta un mayor desafío en la planificación de un EMS es determinar los impactos ambientales. El grupo de trabajo ambiental examinará los insumos de la empresa, tales como energía y agua; sus productos, como residuos sólidos, aguas servidas, niebla de aceite y ruido, y sus procesos de fabricación, como la galvanización de metales. El grupo de trabajo ambiental también examinará las compras, procesos y flujos de residuos para identificar y clasificar futuros proyectos ambientales.
Las primeras tareas del grupo de trabajo ambiental son evaluar las operaciones, servicios y actividades de la organización y seleccionar los objetivos y metas. Esto también ayudará a medir la efectividad de sus esfuerzos ambientales y mejorar el desempeño del sistema de gestión ambiental.
Una de las metas ambientales puede ser reducir al mínimo el uso de una sustancia química determinada. Una meta es un requisito detallado y cuantificado que surge de los objetivos especificados. Por ejemplo, un objetivo puede ser reducir el uso de la sustancia química X en un 25% hasta una fecha determinada.
Consideraciones al definir objetivos y metas
- Disminuir el impacto que ejerce la empresa sobre el ambiente.
- Comparar la práctica actual con la mejor práctica.
- Reducir las obligaciones y costos financieros.
- Mejorar la efectividad de la empresa.
- Definir objetivos y metas claros y específicos.
Como ayuda para establecer los objetivos ambientales, utilice el Cuestionario para definir prioridades para los objetivos y metas, en el Capítulo 8, con el fin de identificar áreas que se pueden mejorar y determinar las prioridades.
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Hoja informativa: Determinación de impactos ambientales
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Hoja informativa: Evaluación de la inspección El equipo de evaluación puede realizar una visita de inspección a las instalaciones para observar posibles impactos ambientales.
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Priorización de proyectos
Después de recopilar la información correspondiente y definir los objetivos y metas de la gestión ambiental, la empresa debe priorizar sus proyectos ambientales. Por lo general, se identifican más proyectos de los que realmente se pueden manejar a la vez, debido a la falta de personal o finanzas. La priorización de proyectos determinará qué se debe hacer primero. Esta etapa requiere el tiempo y dedicación del grupo de trabajo ambiental y es esencial para la implementación del EMS.
Las siguientes dos tablas le ayudarán a priorizar proyectos. La primera tabla clasifica el grado de impacto y el período de ocurrencia, que ayudará a determinar prioridades para diferentes áreas y seleccionar un equipo de acción correcto. Asimismo, respaldará la revisión de la evaluación al sugerir el monitoreo de una secuencia de actividades. La segunda tabla ofrece un análisis más detallado que es útil para clasificar las prioridades del proyecto.
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TABLA 1 - GRADO DE
IMPACTO Y PERÍODO DE OCURRENCIA No hay riesgo = N Riesgo bajo = B Riesgo moderado = M Riesgo alto = A |
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Preproducción |
Durante la fabricación |
Producción/ Distribución |
Servicios anexos |
Uso/ Servicios |
Administración de residuos | |
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Residuo |
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Agua |
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Diseño de productos |
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Materias primas |
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Embalaje |
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Uso/descarga de agua |
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Fuentes/uso de energía |
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Almacenamiento en la instalación |
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Emisiones/descarga |
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Eliminación de residuos |
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Transporte y distribución |
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Administración de residuos sólidos y peligrosos |
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Pulpa y papel |
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Seguro |
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Terreno/edificio |
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Leyes y reglamentos |
La segunda tabla ofrece un estado más detallado de un proyecto en diversas categorías. El objetivo de ambas tablas es ayudar al grupo de trabajo ambiental a identificar áreas con problemas, definir prioridades y encontrar soluciones factibles. Todos los impactos ambientales importantes se deben especificar bajo cada categoría.
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TABLA 2 –
SIGNIFICADO DE LOS IMPACTOS No hay riesgo = N Riesgo bajo = B Riesgo moderado = M Riesgo alto = A |
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Gravedad del impacto |
Probabilidad de ocurrencia del riesgo |
Posible exposición legal y requisitos legales |
Costo que implica reducir el impacto |
Costo beneficio USD |
Efecto sobre la imagen pública |
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Energía |
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Residuo |
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Agua |
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Diseño de productos |
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Materias primas |
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Embalaje |
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Uso/descarga de agua |
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Fuentes/uso de energía |
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Almacenamiento en la instalación |
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Emisiones/descarga |
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Administración de residuos sólidos |
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Eliminación de residuos |
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Transporte y distribución |
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Residuos sólidos y peligrosos |
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Pulpa y papel |
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Seguro |
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Terreno/edificio |
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Leyes y reglamentos |
Creación de un plan de acción y un equipo de acción
Se debe asignar un equipo de acción a cada proyecto. Los equipos de acción están compuestos por personal con las aptitudes técnicas y administrativas pertinentes para determinar las mejores maneras para realizar los cambios identificados en el plan de acción. Los recursos humanos se deben organizar conforme a las aptitudes y la disponibilidad. La empresa también puede considerar la contratación de empleados o asesores temporales para desarrollar algunos de los documentos y recabar la información necesaria para un EMS exitoso.
El enfoque del equipo y el conocimiento del empleado son claves para la implementación satisfactoria de un EMS. Dado que posiblemente no haya un empleado que se pueda dedicar exclusivamente a la administración de asuntos ambientales, el enfoque del equipo también debe brindar motivación y experiencia conjunta.
El grupo de trabajo ambiental debe trabajar codo a codo con cada equipo de acción, proveer información, intercambiar ideas y ayudar en la implementación de cambios. El grupo de trabajo ambiental debe disminuir la necesidad de contratar asesores externos y permitir que la empresa avance con su plan de acción. Es probable que se requiera capacitación adicional para los integrantes del equipo de acción.
El grupo de trabajo ambiental desarrollará un plan de acción para cada proyecto. El fin del plan de acción es asignar recursos humanos, definir parámetros de referencia, costos y programas, trazar pasos claramente definidos para cumplir los objetivos y supervisar el avance.
Crear un plan de acción
El plan de acción es la base de un EMS. Se puede idear como un círculo continuo de análisis y mejoramiento, como indica el siguiente diagrama:
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Una vez que se han identificado los impactos ambientales y la gerencia ha decidido qué proyectos abordar primero, se debe redactar un plan de acción para cada proyecto. Los mejores resultados al formular un plan de acción se obtienen cuando el grupo de trabajo ambiental y los especialistas técnicos encuentran soluciones en conjunto.
No es necesario abordar todos los impactos en forma simultánea. Las acciones iniciales en áreas más importantes se deben adoptar primero, abordando las materias de menor importancia posteriormente. El plan de acción también debe ser suficientemente flexible para adaptar las modificaciones a las prioridades y circunstancias externas e internas.
El siguiente modelo de plan de acción le ayudará a abordar áreas críticas al analizar proyectos y crear un plan de acción efectivo.
Plan de acción modelo
Impacto ambiental y problemas que se deben resolver.
Categoría:
Asunto:
Objetivos y metas específicos. Por ejemplo, considere usar una tabla como la siguiente:
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- Equipo de acción y líder del equipo. El equipo puede incluir representantes del grupo de trabajo ambiental, salud y seguridad, diseño de productos, ingeniería, gerencia de línea, mantenimiento u otras funciones, según sea necesario. Cree equipos de trabajo de acuerdo a la experiencia y disponibilidad de los miembros del equipo de acción.
- Impactos ambientales durante el ciclo de vida del proyecto. Considere las etapas del proyecto en el ciclo de vida de los productos, servicios y actividades de la organización. Evalúe los impactos ambientales durante el ciclo de vida del producto, comenzando con el diseño inicial del producto, adquisición de materias primas y continuando durante todas las etapas de procesamiento, almacenamiento, fabricación, distribución, transporte y eliminación final. Un diagrama de flujo del proceso operativo de la empresa le puede ofrecer una visión clara de cómo se han realizado sus actividades y puede ayudar a ubicar flujos y debilidades.
- Pasos para eliminar o reducir al mínimo los impactos ambientales. Existen muchas formas para reducir los impactos ambientales negativos. Para obtener un listado de técnicas que se deben considerar, vea la Hoja informativa: Técnicas para solucionar problemas ambientales.
- Información y recursos necesarios para llevar a cabo la tarea y gente para ayudar al equipo de acción. Asigne personal para recopilar información, a fin de apoyar al equipo de acción en la determinación de los procedimientos para reducir al mínimo o eliminar los impactos ambientales negativos. Busque información que actualmente no esté clasificada como “ambiental”, tales como datos operativos, informes de la administración, informes de auditoría, reglamentos y permisos de agua y energía. También hay fuentes de información útiles fuera de la empresa y en Internet. Para obtener mayor información sobre recursos, consulte el Capítulo 11.
- Programa de actividades, fechas y plazos.
- Medición del desempeño. Básicamente, esto comprende el “plan del proyecto” que sirve de base para monitorear diversas fases del plan de acción. Cree un indicador de desempeño. La medición del desempeño es esencial en cualquier misión importante. Lo que se mide, se administra. Para obtener mayor información sobre cómo formular un sistema de medición, consulte el Capítulo 6.
- Beneficios esperados. Algunos beneficios de las mejoras ambientales son intangibles y no se pueden medir directamente. Sin embargo, es importante reconocerlos.
- Costos de inversión. Se debe formular un presupuesto para las diversas fases de implementación del EMS. Es difícil valorar la implementación, pero sí se puede prever fondos para cada proyecto para apoyar su desarrollo. En las empresas pequeñas y medianas, la implementación de un EMS puede depender más de los recursos humanos que de los recursos financieros.
- Fecha para la primera evaluación y las evaluaciones posteriores. Se debe efectuar una revisión regular del progreso. Esto también ayuda a identificar aquellos factores que se necesite superar o a los que se debe prestar especial atención para garantizar el éxito.
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Hoja informativa: Técnicas para solucionar problemas ambientales
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Hoja informativa: Selección e identificación de mejoras en aplicaciones de prácticas laborales
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